1. O trabalho é bom? Sim, o trabalho é bom . O que o torna desagradável é o cansaço que lhe está associado. Qualquer pessoa gosta de realizar coisas e todos trabalhariam muito se não fosse o cansaço. Mas o cansaço é inevitável e quem tenta suprimir totalmente o esforço traça o caminho amargo do fracasso.

2. É possível ser feliz a trabalhar? Apesar do cansaço, é possível ser feliz no trabalho se se encontra um motivo nobre para o fazer.

3. Que sentido tem o trabalho? Podemos reunir os motivos para o trabalho em três grupos:

• Motivos mais egoístas: obter dinheiro, fama, êxito, luxo, jóias… Estes objectivos convidam a conseguir as coisas com o menor esforço possível, tornando-se assim o trabalho pesado.
• Motivos humanos nobres: contribuir para o bem dos outros, levar para a frente a família ou a sociedade… Por outras palavras, trabalhar com espírito de serviço. Esta mentalidade ajuda a ter um trabalho feliz.
• Motivos sobrenaturais:
  - O trabalho é colaboração com Deus Pai na melhoria da Criação.
  - O trabalho é imitação de Deus Filho, uma vez que Este também trabalhou durante vários anos.
  - Quem trabalha realiza algo que Deus quer e por isso agrada ao Senhor e se santifica. Desta forma, o trabalho colabora com o Espírito Santo na nossa santificação.

4. Como ser feliz a trabalhar? Convém ter em conta os seguintes aspectos:

• Rectidão de intenção: acrescentar aos motivos egoístas uma intenção de serviço aos outros ou de amor a Deus. Esta finalidade nobre é requisito fundamental para ser feliz no trabalho.
• Trabalhar bem, com atenção, intensidade, cuidado nos pormenores. Os biscates não agradam nem a quem os faz, nem aos outros nem a Deus.
• Organizar bem o tempo. Uma boa organização permite cumprir os afazeres profissionais e conciliá-los com as suas obrigações para com a família, para com Deus, etc.
• Trabalhar com sentido apostólico. Assim foi o trabalho de Cristo, bem como toda a sua vida que tinha este sentido redentor.

1. O que significa trabalhar em equipa? Trabalhar em equipa quer dizer dispor das próprias habilidades e recursos ao serviço de um objectivo comum em que outros colaboram.

2. Modos de trabalho em equipa? Quase todos os trabalhos humanos se realizam, de algum modo, em equipa. Vejamos alguns exemplos:

• Trabalho sequencial.- Os trabalhos individuais sucedem-se originando produtos distintos, que o seguinte utiliza para elaborar o seu produto. Assim, na obtenção do pão, o agricultor cultiva o trigo, o moleiro mói o trigo e faz a farinha que o padeiro toma e transforma em pão. Por vezes não se trata de um trabalho em equipa propriamente dito, mas sim de trabalhos diferentes que necessitam dos anteriores.
• Trabalho em cadeia.- Aqui não há um produto até que todos tenham terminado. O exemplo habitual é o da montagem de um carro.
• De volta atrás.- Um revê o trabalho de outro e faz-lhe as correcções para que melhore. Por vezes não se trata de um trabalho em equipa em sentido restrito, mas sim de um chefe e um subordinado.
• Ao mesmo tempo.- Todos intervêm más ou menos por sua vez. Por exemplo numa reunião de trabalho.

• Muitas vezes é um modo excelente de trabalhar, pois as capacidades de uns e outros colaboram e obtém-se um resultado melhor e por vezes mais rápido.
• Pode ser inútil quando não há compenetração nem sentido de eficácia, mas apenas se reúnem para por a conversa em dia. Para que funcione bem, o trabalho de qequipa deve estar orientado.

• Como se disse, deve haver alguém que oriente. Também é necessária uma planificação: programar etapas, repartir tarefas, fixar prazos…
• Cada uno deve trabalhar a sua parcela. Não vale evitar um trabalho para se aproveitar do trabalho dos outros.
• Saber escutar, saber falar. Intervir e deixar intervir. Receber bem as opiniões contrárias, sem sentir-se atacado.
• Pensar de forma positiva, procurando soluções. Evitar pessimismos e atitudes derrotistas que desanimem a equipa.
• Ter um objectivo comum. É óbvio mas não se deve considerar como um dado adquirido.